Talent-Management für MINT Spezialisten, wir unterstützen Sie dabei.

Herausragende Talente sind keine reinen Fachkräfte, sondern Persönlichkeiten die ihre Stärken und Schwächen zu 100 % kennen. Diese zu finden ist nicht leicht. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie irgendwann an der ihrer Tür klingeln. Vielleicht existiert noch die Meinung, dass gute Stellenanzeigen ausreichen um die Besten zu finden. Andere meinen vielleicht, dass erweiterte Familienpolitik die Lösung für gutes Talent-Management ist. Wie wäre es für Sie, wenn Sie bereits heute den Schritt zum Talent-Management der Zukunft gehen? Wir sind davon überzeugt, dass nur die die Champions League gewinnen können die sich für ein echtes Siegerteam entscheiden. Das heißt, die besten Talente in einem Team verbinden, diese von den besten Trainern formen und in einem optimalen Umfeld leisten lassen. Dafür stehen Wir!

Was können wir für Sie tun?

Das klassische Bewerbungsverfahren hat nach unserer Ansicht ausgesorgt. Es gibt wohl kaum Dinge wo mehr übertrieben und gelogen wird wie in Bewerbungsanschreiben und Arbeitszeugnissen. Mit welchen Maßstab entscheiden Sie ob jemand fachlich hochqualifiziert ist? An Zertifikaten, Studienabschlüssen, Referenzen, Berufserfahrung, Notendurchschnitt oder am Abschneiden im Assessment? Wahres Leistungspotential und fachliche Eignung wird dort nicht getestet! Höchstens ein kurzer Blick darauf erhascht. Können Sie es sich wirklich leisten, ständig Mitarbeiter auszutauschen, auszuhalten oder weiterzuentwicklen? Sie wollen ein Siegerteam für die Champions League, dann brauchen Sie auch 100 %ige Profis. Diese müssen sich nicht hinter Zertifikaten, Studienabschlüssen, Referenzen, Berufserfahrung, Notendurchschnitten verstecken! Assessment ist bei Profiteams keine einmalige Sache sondern ein Werkzeug zur individuellen Weiterentwicklung.

  • Talente binden
    Talente binden Wenn Sie bisher die Erfahrung gemacht haben, dass Spitzenkräfte in ihrem Unternehmen bisher sehr flüchtig waren? Dann wird Ihnen unser Konzept Talente an ihr Unternehmen zu binden gefallen. Letztlich geht es um das Know How in ihrem Unternehmen, was mit jedem Weggang mitgeht. Wir beobachten…
  • Talente analysieren
    Talente analysieren Sehr gute Arbeitszeugnisse, ausgezeichnete Noten und gut verfasste Anschreiben beeindrucken uns nicht. Was bei uns zählt ist, wie talentiert der Kandidat wirklich ist. Uns interessiert welcher Mensch hinter den Arbeitszeugnissen, Noten und Anschreiben steckt. Wir machen uns die Mühe und gehen den Dingen auf Grund.…
  • Talente entwickeln
    Talente entwickeln Nach jahrelanger und intensiver Arbeit im Bildungssektor ist uns ein klar, unser derzeitiges Bildungssystem in Deutschland sorgt nicht für Chancengleichheit, produziert mehr Verlierer als Gewinner und produziert keine herausragenden Persönlichkeiten die ihr Unternehmen nach vorn bringen. Talent muss gefördert werden damit es sich zu einer…
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    Talente finden Die digitale Veränderungen in Gesellschaft, Industrie und Wertschöpfung erfordert andere Denkweisen im Management von Talenten. Die alten Konzepte der Personalwirtschaft passen nicht mehr zu den Anforderungen des Technologiezeitalters. Die Freibeuterei im Personalbereich (Headhunting) wie sie heutzutage stattfindet führt zu fragwürdigen Charaktereigenschaften in der Belegschaft und…

Online Kolumne Talent-Management

Was verbinden wir mit Talent-Management? Wir leisten Aufklärungsarbeit über aktuelle und zukünftige Trends im Themenbereich Arbeit der Zukunft. Welche Strategien eignen sich, um Top-Fachkräfte und Unternehmen zusammenzubringen? Wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus und welche Herausforderung kommen auf Sie zu?

Was ist uns beim Talent-Management wichtig?

Internationalität
Die Fähigkeit, sich in einem internationalem Umfeld bewegen zu können, ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Gehen Sie davon aus, dass es Spitzentalente auch außerhalb von Deutschland gibt.

Analytik
Wer die Stärken und Schwächen von Spitzenkräften wahrnehmen will, muss mehr tun als Bewerbungsunterlagen zu bewerten und Gespräche führen.

Qualität
Herausragende Talente für Sie finden, die genau zu ihrem Unternehmen passen und von ersten Tag an Leistungsträger sind, ist unser Verständnis für Qualität.

Sicherheit
Mit uns haben Sie die Gewähr, dass Seriosität und Nachhaltigkeit unsere Arbeit bestimmen.

Talente finden

Wie wäre es für Sie, wenn Sie keinerlei Aufwände mehr mit der Suche nach Fachkräften mehr haben?

Talente analysieren

Es ist durchaus möglich, dass Sie genau die Kandidaten bekommen die perfekt in ihr Unternehmen passen.

Talente entwickeln

Was passiert, wenn Sie Mitarbeiter in ihrem Unternehmen haben, die vom ersten Tag an zu den Leistungsträgern zählen?

Talente binden

Sie werden sich möglicher wundern, wie einfach es exzellente Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden.

Den Blick weiten

Entdecken Sie neue Sichtweisen zur Zukunft des Talent-Managements ...

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Ist es Ihnen wichtig, dass hervorragende Fachkräfte bei Ihnen Arbeiten?

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