Talent-Management new4mint - Beratung für den MINT-Bereich

Mit unserem Team, das selbst aus dem MINT-Bereich stammt, und einem großen Netzwerk beraten wir Unternehmen zur Mitarbeiterbeurteilung, Personalakquise, Werkstudenten und Zukunft der Arbeit. Dabei kommen uns unsere langjährigen und fundierten Erfahrungen sowie die auf gegenseitigem Vertrauen basierenden Partnerschaften bei all unseren Aktivitäten zugute. Was macht uns so besonders? Unser Erfolg ist nicht nur messbar, sondern zudem auch nachhaltig! Herausragende Talente sind keine reinen Fachkräfte, sondern Persönlichkeiten, die ihre Stärken und Schwächen zu 100 % kennen. Wer als Unternehmen denkt, Talente finden sich von allein und klingeln irgendwann an der Tür, täuscht sich. Wir sind davon überzeugt, dass nur die Unternehmen zu den Outperformern zählen können, die sich für ein echtes Siegerteam entscheiden. Das heißt, die besten Talente in einem Team verbinden, diese von den besten Trainern entwickeln und in einem optimalen Umfeld leisten lassen. Dafür stehen Wir!

Worin steckt die Herausforderung?

Das klassische Bewerbungsverfahren ist unserer Ansicht nach sehr aufwendig. Es gibt wohl kaum Bereiche, in denen mehr übertrieben und geschönt wird als in Bewerbungsanschreiben und Arbeitszeugnissen. Mit welchem Maßstab entscheiden Sie, ob jemand fachlich und menschlich hochqualifiziert ist? An Zertifikaten, Studienabschlüssen, Referenzen, Berufserfahrung, Notendurchschnitt oder am Abschneiden im Assessmentcenter? Nachhaltiges Leistungspotenzial und fachliche Eignung werden leider im Bewerbungsverfahren zu selten geprüft! Es wird höchstens ein kurzer Blick darauf genommen. Können Sie es sich wirklich leisten, durchschnittliche Mitarbeiter auszutauschen, auszuhalten oder mühsam weiterzuentwickeln? Sie wollen doch sicher als Unternehmen zu den Outperformern in Ihrer Branche zählen. Dann brauchen Sie auch 100%ige Profis in Ihrem Team. Diese müssen sich nicht hinter Zertifikaten, Studienabschlüssen, Referenzen oder Notendurchschnitten verstecken! Talent-Management ist bei Profiteams keine einmalige Sache, sondern ein Werkzeug zur kontinuierlichen Verbesserung.

Talent-Management

  • Talente finden
    Die digitalen Veränderungen in Gesellschaft, Industrie und Wertschöpfung erfordern andere Denkweisen im Management von Talenten. Die alten Konzepte der Personalwirtschaft passen nicht mehr zu den Anforderungen des Technologiezeitalters. Um die richtigen Talente finden zu können, bedarf es innovativer Ansätze. Die Freibeuterei im Personalbereich (Headhunting), wie sie heutzutage…
  • Talente analysieren
    Sehr gute Arbeitszeugnisse, ausgezeichnete Noten und gut verfasste Anschreiben beeindrucken uns nicht. Für uns zählt das wirkliche Talent der Kandidaten. Uns interessiert, welcher Mensch hinter den Arbeitszeugnissen, Noten und Anschreiben steckt. Wir machen uns die Mühe und gehen den Dingen auf den Grund. Unser Ansatz geht über…
  • Talente binden
    Wenn Sie bisher die Erfahrung gemacht haben, dass Spitzenkräfte in Ihrem Unternehmen sehr flüchtig waren, dann wird Ihnen unser Konzept gefallen, Talente an Ihr Unternehmen zu binden. Wir beobachten bei vielen jungen Menschen immer wieder einen gewissen Mangel an Verbindlichkeit. Was sehr oft daran liegt, dass diese…
  • Talente entwickeln
    Nach jahrelanger und intensiver Arbeit im Bildungssektor ist uns eins klar: unser derzeitiges Bildungssystem in Deutschland sorgt nicht für Chancengleichheit. Es produziert mehr Verlierer als Gewinner und entwickelt keine herausragenden Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nach vorn bringen. Talent muss gefördert werden, damit es sich zu einer echten…

Welche Philosophie verfolgen wir?

Gegenseitiges Vertrauen ist uns wichtig, daher spielen wir unsere Geschäftsbeziehungen nicht gegeneinander aus. Wir werben keine Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen für andere Partner ab, denn wir konzentrieren uns auf frische und unverbrauchte Fachkräfte! Wir sehen uns als ein Unternehmen, das Talent-Management auf eine neues Level hebt und hier innovative Wege geht. Aus diesem Grund arbeiten wir nur mit ausgewählten und zukunftsorientierten Partnerunternehmen zusammen, sodass Interessenkonflikte gar nicht erst entstehen können. Alle uns zuteilwerdenden Informationen über Sie als Kunden und zu den Talenten behandeln wir streng vertraulich, sofern wir nicht ausdrücklich zur Weitergabe ermächtigt worden sind.

Wobei unterstützen wir Sie?

Die Fachkräfte-Situation im MINT-Bereich ist aktuell sehr angespannt und wird durch die zunehmende Alterung der Gesellschaft nicht besser. Wir sehen unsere Aufgabe darin, Unternehmen und Talente auf allen Ebenen der Einstellung unterstützend zu begleiten. Unser Ziel ist es, dass die richtigen Kandidaten zum richtigen Unternehmen kommen und dort langfristig ihre Leistung erbringen. Wir sehen Erfolg als Ergebnis von vielen innovativen Ideen, herausragenden Persönlichkeiten im Team sowie mutigem und konsequentem Handeln. Damit die besten Talente bald auch als Leistungsträger in Ihrem Unternehmen tätig sind, bieten wir Ihnen folgende Leistungen an:

Mitarbeiterbeurteilung und Rating

Wir bewerten für Sie Kandidaten und Mitarbeiter zu ihren individuellen Stärken und Schwächen. Hier legen wir besonderes Augenmerk auf Sorgfalt, Ehrlichkeit sowie Transparenz. Auf Grundlage unseres innovativen Analysekonzepts können wir schnell und sicher mit Ihrem Unternehmen identifizierte Hochleister ausfindig machen. So sind Sie in der Lage, potente Kandidaten für die Einstellung bzw. weitere Karriereschritte zu erkennen. Gerade unser Ranking von Mitarbeitern lässt Aussagen darüber zu, wie gut Ihre Belegschaft im Vergleich zum aktuellen und künftigen Gesamtmarkt abschneidet und wo konkrete Maßnahmen notwendig werden.

Personalakquise

Wir suchen für unsere Kunden exzellente Absolventen für Fach- und Führungsaufgaben speziell für den MINT-Bereich. Dabei haben wir den Anspruch, die Besten zu finden. Diesen Anspruch erfüllen wir durch hochwertige Analysen und Bewertungen, konsequent hohe Qualitätsmaßstäbe sowie auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Handeln. Unsere Leistungsphilosophie wenden wir in sämtlichen Bereichen des Talent-Managements an. Wir haben exklusiven Zugang zu Studierenden aus dem MINT-Bereich und sind jederzeit in der Lage, auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren.

Wir vermitteln an Sie Talente aus dem MINT-Bereich unter anderem für folgende Aufgaben:

für die Verwaltung

  • Führungskräfte in Stabsfunktionen
  • Abteilungsleiter
  • Vertriebsleiter und Technische Leiter
  • Assistenten und Referenten
  • Mitarbeiter im Personalwesen
  • Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen
  • Controller

für die Fachbereiche

  • Projektmanager und Projektmitarbeiter
  • Vertriebsmitarbeiter
  • Entwicklungsingenieure
  • Programmierer

Personalentwicklung

Wir sehen in der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter einen entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Stepout Trainings GmbH ist ein exzellenter Partner und hilft Ihnen bei der strategischen Personalentwicklung. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter überfachlich gemäß ihrer individuellen Stärken und Schwächen gefördert werden. So können Sie die Veränderungen, welche die Digitalisierung mit sich bringt, erfolgreich für Ihr Unternehmen nutzen.

Wir sehen bei unserer Arbeit, dass viele junge Menschen im Grunde wie Rohdiamanten sind. Sie sind sehr wertvoll, aber selten klar in dem, was sie wollen und wozu sie imstande sind. Sie haben jedoch einen soliden Kern, den es zum Erstrahlen bringen gilt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Rohdiamanten zu Brillanten zu formen, damit sie optimal in Ihr Schmuckstück passen - in Ihr Unternehmen.

Online Kolumne Talent-Management

Informieren Sie sich über aktuelle und zukünftige Trends im Bereich Talent-Management. Finden Sie zum Beispiel Antworten auf die Fragen: Wie sichere ich mir Top-Fachkräfte? Und wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus?

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